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赶集网暑假找工作

时间:2016-04-07 来源:爱作文网 

篇一:赶集网

3团队管理

杨浩涌

赶集网CEO杨浩涌

美国耶鲁大学计算机科学硕士,中国科技大学工学硕士,天津大学精密仪器专业本科,在中国有着多年的商业运作经验,在回国之前,曾于硅谷世界最大的网络安全公司之一Juniper Networks核心开发组从事研发工作,并创办Tromphi Networks并任CEO。[5]

杨浩然

赶集网总裁。

罗剑

新加坡国立大学计算机科学硕士,曾任职于微软中国,担任技术专家和解决方案顾问。在回国之前,曾先后在新加坡丰田、Avanade新加坡分公司担任架构顾问。[5]

刘洋

美国天普大学,金融学学士,美国本特利学院,工商管理硕士。2006年归国创办中新华文数字电视公司,负责市场及销售,并担任公司执行董事。中新华文数字电视公司是中国首批获得数字电视执照的公司之一。[5]

4ios版

基本信息

类别: 生活

更新: 2013年10月03日

版本: 4.1.0

大小: 17.4 MB

语言: 中文

开发商: Haoran Yang

兼容性: 需要iOS 5.0或更高版本。与iPhone、iPad、iPodtouch兼容。此App已针对iPhone 5进行优化。

简单介绍

1、求职招聘,上万个职位,找工作,还有比赶集更大的吗;

2、跳蚤市场,买卖二手货,租售二手车,省钱省事省时间;

3、房屋租售,在外漂泊难免孤单,有家的感觉真好;

4、本地服务,装修、搬家、找保姆,赶集最方便、最放心;

5、同城活动、票务转让、婚恋交友,更多精彩,即刻下载!

产品特色

1、GPS定位,周围服务信息可一网打尽;

2、一键拨号,联系便捷,交易快速、安全;

3、手机传图,电脑发帖,用手机上传图片;

4、地图找房,操作简单,轻松搞定优质房源;

5、收藏、订阅,不再错过好车、好房、好工作;

6、最hold得住的是我们永久免费,永远安全;

5安卓版

基本信息

类别:生活

更新:2013-9-29

版本:4.1.1

大小:6.09MB

语言:中文

作者:山景科创网络

固件:2.2及以上固件版本

简单介绍

赶集生活是赶集网为手机用户精心打造的一款免费生活服务软件,可轻松发布和浏览全国400多个城市的生活服务信息。和腾讯QQ、新浪微博一样,是最受用户欢迎的手机必备软件之一,是屈指可数的优秀互联网应用程序。

产品特色

?特色一:赶集招聘——月入8000好职位向你招手!

赶集网是国内领先的网络招聘领导者!跨栏很难,找工作不难!名企招聘、行业精英、假期兼职、小时零工……好工作不等人!快来赶集生活寻找你的伯乐吧!

?特色二:赶集房产——租房找房,一秒搞定!齐啦!

海量房源信息免费浏览、免费发布;手机定位寻找周边最近最便宜小屋;自定义筛选,对扰人中介说No!在外漂泊难免孤单,租个好房温暖相伴。有家的感觉,真好!

?特色三:赶集二手物品——30秒解救二手货!

二手物品买卖,旧电脑旧家具交易,随手拍照一键发布!省事省力省心,赚钱省钱赶集在行! ?特色四:赶集驴小二——搞定你的一切需求!

小二为您贴心推荐附近优质商家,您身边的生活好帮手!

外卖,送水,快递,出租车,搬家,保洁,开锁...啥都有哦!

下载驴小二版,参与活动赢好礼!客官,收礼咯~

?特色五:赶集婚恋——转角就能遇到爱!

免费帅男美女交友,同城活动,如相亲会,老乡会,三国杀会友,捕鱼达人PK游戏玩家,自助游名胜驴友活动……赶集婚恋帮你邂逅浪漫!想脱单的朋友赶紧试试,真真儿是极好的! ?更有英语日语各种小语种翻译服务、宠物服务、特价电影票/演出票信息、拼车计划、车辆买卖与服务……

手机有赶集,有事不着急! ^^

6文化使命

赶集生活3.0.1版(4张)

●赶集使命:

帮助百姓更便利的获取优质生活服务信息

●赶集愿景:

成为老百姓离不开的互联网企业

●赶集文化:

正直诚信 数据至上

快速行动 团队协作

7公司荣誉

2012年

2012年09月 赶集网入选我国首批“最具成长潜力的留学人员创业企业”

2012年07月 赶集网荣膺“2011中关村高成长企业TOP100”

2012年05月 赶集网获评“诚信示范企业”

2012年05月 “赶集生活”在第六届2012中国通信产业榜发布暨颁奖盛典大会上荣获(2011-2012)中国移动互联网50佳

2012年05月 “赶集生活”入围AppAttack应用开发大赛Top50

2012年05月 赶集网被中国电子商务协会授予“中国互联网电子商务诚信示范企业”殊荣,是首家获得此奖项分类信息网站

2012年04月 赶集网与窝窝团达成战略合作,联合运营赶集团购

2012年03月 蚂蚁短租与旅游社区蚂蜂窝签署战略合作协议

2012年03月 赶集网获艾瑞咨询集团评选的2011年度“互联网成长力产品服务奖” 2012年01月 “赶集生活”入选app store rewind 2011免费应用软件金榜

2012年01月 “赶集生活”入选 “第七届中国移动互联网应用开发企业”20强

2012年01月 赶集网 荣获“2011最具人气社交网站奖”

2011年

信息网络安全先进单位

2011年10月 跻身第七届“德勤高科技、高成长中国50强”前五强。

2011年8月 荣获第三届(2011)中国品牌与传播大会品牌贡献奖——2010-2011年度优秀专业网站推荐品牌。

2011年1月 赶集网手机客户端软件荣膺天网主办的2010年度“最受欢迎手机软件评选”活动之“日常生活类的最具潜力奖”。[5]

2010年

2010年12月

篇二:赶集网销售话术

赶集网招聘广告电话营销话术

快速成单法:(话术)

销售——您好,看到贵公司在招聘,公司目前还需要招人么?

客户——我们已经招满了(放弃)

客户——正在招聘(继续提问)

销售——请问是您负责招聘吧?

客户——不是(会转到负责人处) 客户——是

销售——我是赶集网负责招聘频道的销售,打扰您一分钟,想对您这边做个简单的调研 (介绍自己) 发问:

销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘? 客户——5-6个

销售——准备招多少人?

客户——回答

销售——公司招聘平常都采用什么渠道?(例如:报纸,网站,猎头公司) 客户——回答

销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘? 客户——回答

销售——想多长时间招到这些人? 客户——回答

销售——您有了解赶集网招聘频道么?

客户——回答(不了解

销售——

1、您现在在电脑面前么?如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站,我们的网址是www.ganji.com,您看到首页我们的首页有一个招聘板块,您可以了解一下。 2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。 3.给对方介绍一些曾经在赶集网招聘频道做得比较好的企业。(举例说明) 4.介绍赶集网招聘频道的产品形式。(让客户了解赶集)

5.当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。提出的问题如下:

1) 是不是有很多公司在用你们的网站?

2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站? 3) 你们的网站是否很好操作?

4)和你们合作是怎么收费的?(抓住销售机会)

这些提问都要对客户说yes。最后的结束语你要以选择赶集网招聘就可以完成你想要的 一切!

6.在你们的谈话结束后,你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行招聘。要学会主动开口向客户询问,不要等着客户开口。这样才能更好的得到订单。

7.如果再签单的时候他依然向你找借口,你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。 这样他就不会再说什么了。

客户:不了解赶集网

赶集网工作人员答:

1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是

www.ganji.com

2.啊,我们的网站是一个分类信息的网站,与智联、中华英才,前程无忧这样的招聘网站 定位完全不一样,我们网站主要服务于企业中低端职位招聘,效果非常好。已经成功的为北京的大型中介公司、酒店招到了合适的人才。同时我们的价格相比他们要优惠很多。

3.是吗?您没有听说过我们网站啊?我给您介绍一下,您现在在电脑面前么?如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站,我们的网址是www.ganji.com,您看到首页我们的首页有一个招聘板块,您点击市场营销类,介绍赶集网招聘频道的产品。(固顶贴、置顶帖、免费贴、右侧品牌广告、品牌专区广告) 我免费试用一下可以吗?

答 1.在客户不知道我们网站有免费试用的情况下我们就坚决的告诉客户不可以试用。然后

告诉客户做招聘要想有好的招聘效果就是需要费用的。并要以举例的形势说。例如:我们可以说我们曾经帮助很多大的知名企业做招聘,做得都很好(举例子)在我们这招聘都是颇有成效的,因为我们会给您提供有质量的服务。如果,要想免费做的话,对那些交费的企业是很不公平的,所以,我们不能让你免费试用。

2. 如果企业知道我们网站有免费试用的情况下,我就告诉客户免费试用是可以的,但是

收不到预期的效果,第一、因为免费信息永远都是在收费信息的下面,而50元/条的收费信息可以在收费信息的前面显示15天,所以免费的会员基本上是没有机会在各类信息列表页的第1页显示,所以也就很少有求职者能浏览到他的招聘信息这样的话就不能收到很多的简历,招聘效果也就不太理想。第二.免费发布的招聘信息求职者看不到企业的任何联系方式,求职者给试用企业主动投递的简历企业也看不到简历的联系方式。第三免费试用也需要时间来感受效果所以耽误您的招聘时间,影响您的招聘进程,您要是早一天做正常的招聘,早一天招到合适的人才,早一天进行正常的业务运转,我相信这个才是更重要的。

3. 如果企业自己已经注册成为试用会员了我们就可以打电话这样说:您好,XXX企业,我

是赶集网的客服,您于X月X日X点在我们网站刊登过一条招聘信息是吗?您企业现在还要招人么?您有考虑把您的信息后面加上一个标记“验”字,表示已经通过我们核实过的正规企业,求职者才会优先选择您公司,这样可以帮您企业快速招到有效人才!

我们主要使用免费网站招聘!

答:

1.先问客户招聘效果怎么样?招什么人?如果客户说招聘效果很好非常好,而且是招聘 一些中高端人才的话,我们就可以放弃了。

2.如果客户吃惯了免费的午餐了说只要是花钱就不考虑的话,我们也可以放弃了。

3.如果客户说招聘效果不好的话,我们就可以详细的了解一下客户要招聘什么职位。告 诉客户在免费的网站上做招聘效果不好的原因,列举一些免费网站的劣势,比如浏览 量,人才的数量与质量等。引导客户要想招聘效果好还是专业的收费网站好。

你们的价格可以在优惠吗?

答:

1.砍价格是出于我们的一种消费习惯,我们去买东西的时候,也都会下意识的问一句:能再便宜点吗?所以很多客户对您说在优惠点吧,只是出于这种心理,所以您不要紧张怕不同意的话客户就不与您合作了。其实这种心理完全没有必要有,所以我们在遇到客户砍价格的时候我们的第一反应应该是拒绝,让我们学会说NO吧。告诉客户我们的性价比已经很高了。 2.如果客户在您拒绝了几次之后仍然跟您砍价格,那么价格问题应该是客户是不是与您签单的关键问题,我们要慎重处理。

方法一:化整为零法:

把很大的数字分解成很小的数字叫客户很容易来接受。如:XX经理,您不要觉得一年2000很贵,其实您可以细细的算一下,2000可是要做一年的招聘,算下来的话一个月才xxx块钱,一周的话才xx块钱,一天就才只有x块钱啊。您想想您公司那么大一天节省6块钱还不容易吗?也许您就是少抽一支烟,公司节约一点纸就可以解决您全年招聘的需求,您说这还不划算吗?

方法二:对比法:

与其他网站做对比。如:XX经理,我相信你也知道三大网站的价格,我们与他们相比的话已经是相当优惠了,要是同样的服务到三大网站的话价格要是我们的好多倍呢!同时我们的招聘效果也是一样的好,我想您的老板一定很高兴您为公司节省了招聘费用。

方法三:平衡法:

如果客户选择了我们很贵的广告,来砍价格我们就可以用增加服务的方法来满足客户的心理,当然要看客户做多少钱的服务,具体可以给客户增加多少服务,希望大家不要自己自作主张,要先向你的主管申请。同时我们公司也经常会有一些购物券或一些电影票与游乐景点的门票都可以用来平衡客户的心理。(具体有没有要根据公司的通知,不要乱承诺客户)

方法四:优越感制造法:

如:XX经理,您现在已经享受了我们公司最优惠的价格了,我们现在是优惠促销月所 以价格才这么便宜的,上个月买这款套餐的客户都是没有优惠的您与他们上个月买这款 套餐的客户比已经节省了XX费用了。

你们能保证我们的招聘效果吗?

答:

如果客户很较真的话,一定要我们保证招聘效果,甚至还要在合同里写上如果招聘效果不好的话退款。我们一定是不能与客户签定这样的合同的。我们可以告诉客户没有一家招聘公司敢保证客户一定达到他想要的效果,因为我们网络招聘公司只是为客户与求职者提供一个交流的平台,没有办法保证求职者一定给他投简历,我们只能说努力作好我们的服务争取达到客户想要的招聘效果,然后举我们曾成功的为客户招到合适的人才的例子,最好是举与客户同行业的成功例子,这就要求你平时多注意总结一些成功的例子,并分好类别。

负责招聘的人不在!

答:

在负责招聘的人不在的情况下,我们可以通过接电话的人从侧面了解一下客户那边的

招聘情况。首先要尊重接电话的人,向他询问姓名,以请教式的方法来了解他们公司招聘的情况,也可以通过他来了解负责招聘的人的一些信息,确保您下次找到负责人时的沟通效果。并且在结束电话的时候表示感谢。

我们到招聘会上做招聘!

答:

1.我们首先要问客户是在哪个招聘会做的?招聘效果怎么样?

如果客户是在小的招聘会做的招聘,如中关村人才市场。如果客户说招聘效果很好,我们就可以用我们的套餐的网络招聘与现场招聘相结合的优势来吸引客户,让客户觉得我们的更加优惠,更加有效果。如果客户说效果不好,我们也可以用小型招聘会的劣势与网络招聘的优势做对比分析。告诉客户网络招聘是现在招聘的发展趋势,现在的求职者都用网络来找工作,然后举例子说:XX经理,我就是通过网络找到的这份工作,不仅是我还有我身边的同事90%都是通过网络来找工作的,身边的同学也都用网络来找工作的。举例说明网络招聘的方便快捷。然后向他推荐我们现在的价格套餐!

2.如果客户用的是大型的国展或农展来做招聘的,我们首先要问一下客户招聘效果怎么样?如果客户说好,我们首先认同客户的选择,同时在用问题型的问题来向客户提问,比如,XX经理,大型的招聘会都是一个月才有1次,如果您着急招人的话怎么办啊?大型的招聘会都是在周六周日,还要占用您的周末的休息时间吧?大型招聘会的费用不

赶集网暑假找工作

低吧?等问题。用我们产品的性价比高来吸引客户。如果客户说不好,我们就要以招聘顾问的身份帮客户分析招聘效果不好的原因,(运用招聘会与网络招聘对比招聘会的劣势)取得客户的信任,然后再引导客户做网络招聘。

我们在用报纸上做招聘!

答:1.首先问客户在用什么报纸做招聘,招聘效果怎么样?如果客户说好,我们可以先认同客户的选择,同时告诉客户网络招聘是个更方便快捷省钱的招聘方式,问客户有没有想过用网络做招聘的想法?然后引导到客户了解网络招聘的优势。

2.如果客户说招聘效果不好,我们就可以以招聘顾问的身份帮客户分析一下用报纸做招聘效果不好的原因。(可以用报纸招聘的劣势来分析)取得客户的信任。然后再引导客户做网络招聘。

我们要招聘的是高级人才,你们能帮我们解决吗?

答:首先,要诚实的跟他说不能确保他在短期内招到这个高端的职位,因为一个月的推广是拿不到那么多的简历的,所以会影响他的预期效果,做一个长年的合作会很合适。如果您想在一个月起到很好的招聘效果,那您就得选择登有更好招聘效果的广告。在后期,招聘顾问还要很好的帮他维护,并且要有一个积极的态度帮他尽力找简历,为他服务。要让他感觉到你的服务是最好的,最优的。

我再考虑一下吧!

答:1.对于新从事网络招聘工作的员工来说这种问题会经常遇到。你可以问我之前给你介绍

的信息如何?在这个月你们公司应该做决定,来使用赶集网的产品。并要问他在赶集网做的明确时间,或是你给他限制一个时间。

2.可以直接问客户在考虑什么?是不是你还有不太了解的地方?然后与客户约定下一次做决定的时间,然后到约定时间的时候打电话给客户。

3.还有一种情况就是要分析客户,是真客户还是假客户,有的客户喜欢给销售制作是真客户的假像,其实没有招聘需求。如果是假客户要放弃,不要浪费时间与他聊天,赶快去找下一个客户。

我们用现场招聘会,网络太虚假了,简历里有水分,而且又不好判断应聘者的口才等基本素质。

(分析:这类客户大多属于对互联网存在疑虑,进而对互联网延伸出来的这种招聘模式也心存疑虑,所以需要你来帮客户重新认识互联网,认识网络招聘。你可以从淘宝网的电子商务的火爆,谈到未来网络招聘的趋势,互联网已经成为了人类生活中必不可少的一部分了!让虚幻的东西变得真实!!!接下来就从现场招聘会和网络招聘的对比开始,告诉客户我们的价值所在!) 我很赞同您的说法,确实有些求职者为了找工作,会在简历里美化自己(仍然不忘安抚客户,表示赞同),不过,这种现象不管是在现场或者网络都会出现,您说是吧?(跟客户确认一下,试探一下客户的反应)

还有啊,要看求职者的素质,听他们的口才怎样,电话面试就足够满足您的要求了。而且电话面试已成为各大企业首选的方式,因为节省人力,也节省了招聘成本。只有通过了您电话面试的求职者,您再约来公司面谈不是很好吗?您想啊在招聘会上那么乱糟糟的环境中,您

跟求职者也只是短暂的沟通,还是需要他去公司面试的。

其实无论是招聘会也好,网络也好,都是为您公司招聘做宣传的,搭建求职者和应聘单位的一个平台,那么你那边为什么不选择一个更广泛的宣传招聘的渠道呢,而且您这边也是想得到更多的求职者的应聘信息的,网络就可以给您提供更多的简历。您也知道通常招聘会的有效时间就是9点到11点之间,而且很拥挤,还常常会耽误您的周末的时间(体谅客户)。还有去招聘会的求职者普遍以没多少工作经验的毕业生为主,这对于您想找到有经验的求职者无疑是较困难的,对吧?最主要是招聘会不但不一定能招到人,价钱还很高,您想几百块钱就那么2,3个小时招到合适人才的几率不是太小了吗,您说是吧?(跟客户确认一下,试探一下客户的反应)

我们和全国的大网站都合作过,效果都不好,你们的效果会更好吗?

篇三:我的暑假见闻

我的暑假见闻

转眼间,四年的大学生涯已经过去,我怀念过去生活,大学的同学、朋友和老师,我也很憧憬未来的生活,因为通过我大四一个学期的努力,我成功的考上了华中科技大学的研究生,这是我期望的大学,这里有名师还有才子佳人,我为自己的境遇感到幸福。我立志在研究生期间有所作为,我要让自己的人生变得不一样。这个暑假是我大学和研究生阶段的过渡,我思索了很多,同时我也做了一些读研期间的准备。

大学毕业后,我没有立即离开大学校园,因为我还有事情没有完成,大四下半学期,我报了一所驾校,想要通过这段相对较轻松的时间段拿到一个人生的必备技能。学校的驾校竞争是很激烈的,他们相互压价,相互挤压,我最终以3000元的价格报了一所同学推荐的驾校。刚开始学车的时候,信心满满,可是上手之后发现并不是这样,我有点心虚了,心里各种担心,担心被教练骂,担心被车友们瞧不起,学车的过程确实有点压抑。教练的普遍素质不高,他们眼中你只是会移动的人民币,当我学的不太好的时候,教练总是劝我找陪驾,那可是一小时80元的“高档享受”。科目一,科目二还算顺利,一次就通过了,可是我还是栽倒在科目三上了。科目二与科目三之间的间隔只有四天,教练还不让练全天,只给练半天,你要是觉得自己实力不济就得去找陪驾,我还是自认为接受能力强,开车不是问题,可是我最终还是挂了,那是一段灰色的时光,我很难过,我很彷徨,我只能一次性通过才能刚刚在毕业前拿到驾照,如果出了一点问题都会耽误我的行程。我补考科目三的时候,学校已经毕业了,我想多待在宿舍几天,等我考完驾照再回去,可是事情并没有那么简单,学校承诺可以住到月底,但物业私自在25号就给我们断水断电,想要尽快的撵我们走,这样在匆忙之间肯定会拉下很多东西,这就进了宿舍清洁工和管理员的腰包。放在宿舍门口的四年的课本,准备抬出去卖的,都被清洁工洗劫一空,拿着万能钥匙随意进出宿舍,只要里面没人,就把东西拿走,简直跟电视上拆迁大队雇佣的流氓一样。我们向学校反映了情况,可只是睁一只眼闭一只眼,我能理解学校的想法,毕业生已经不属于学校了,物业还得跟学校合作,孰轻孰重,一目了然。最后两个星期待在学校的生活是压抑的,是失望的,我依然把这里当作家,可是这里已经不欢迎我,母校,你让我怎么继续爱你?考完驾照,我一刻都没有停留,离开了学校,其中的感情很复杂,有不舍,有淡淡的气愤,更多的是对过往青春的缅怀。学校不应该是个利益的工厂,而是一个充满爱的港湾,当世俗的功利蔓延到高等学府的时候,还会培养出清廉自守、高风亮节的学生吗?

回到家,我开始思考暑假的计划,我已经是个二十多岁的成年人,天天吃父母喝父母的让我觉得自己像个寄生虫,从小到大父母都在强调生活的艰辛、生活的不易,慢慢的当我花钱的时候我会觉得内疚,我在用父母的血汗钱享受生活,我是多么不孝,我想要独立,我要自己支配生活。我开始在赶集网和58同城上投各种简历,收到的回复很多,可我知道大部分是黑中介,我很难从中去伪存真,我决定独自去工厂找暑假工,于是我去了家乡的省会城市合肥。进入合肥,我有点淡淡的自卑,我感受到了自己的渺小和无力,我按照网上的广告“京东方工厂直招暑假工”给出的地址,经过九曲十八弯的摸索,我找到个所谓招聘场地,后来我才知道,这又是一个中介公司,他让我先给一个表格让我去体检,然后尽快安排工作,于是我花了100元钱在一个小医院体检,后来我分析他们是跟医院有协议的,介绍一个人去体检得一份提成。两天后,中介跟我说,京东方暑假工招

满了,只招收长期工人,交代我去面试的时候坚决说自己是高中毕业,不能拿出本科文凭,因为这样人家一眼能看出你是暑假工,他又给我复印了五张身份证复印件,收了10块钱,我只能呵呵了,心想钱不多,多一事不如少一事就给他了。我去了京东方厂区参加面试,面试官在开场白三番四次强调不要暑假工,就算进去也不给发工资,我记得中介交代我的只要干满一个月就能辞职,别被面试官说辞欺骗,他肯定会给你工资的,很顺利我通过了这种简单面试,面试官让我回去等消息,过两天就能上班。其实这一刻我是矛盾的,我一方面欣喜于有工作了,能够养活自己,另一方面我又为自己通过撒谎获得工作机会脸红。我自认为是个高素质的人,就算不能安贫乐道,也得对得起内心的操守。当工厂打电话让我上班的时候,我拒绝了,我的操守没有那么廉价,我是一个大写的人。后来,我又去了一个ktv面试,一个女经理带我去一个包间面试,我一眼就看出这是一个老练,有心机的女人,她跟我说工作就是给客人推销酒水,点点歌曲,我想别挑了,大丈夫能屈能伸,挣点钱做读研期间的生活费吧,当我同意后,她又说要先交200元的保障金,自称是合肥所有夜场的规定,我又呵呵了,我虽然入世未深,也不至于被这种伎俩骗到,于是,我头也没回的离开了。几次求职失败,我意识到我并不适合在嘈杂的人群中混迹,也可以说我退却了,这不是我想要生活。回到家,拿起书本,我又开始学习了,知识改变命运的想法成了我唯一的信仰,我要学好技术,我不想混迹于三教九流。

看到我的经历,你可能会说我不能吃苦,我没有勇气,其实并不是,真正让我放弃的原因是我内心的不安,我怕失去我的初心,我了解社会的泥泞,踏足社会是人生的必修课,可我宁愿这一刻晚一点,我想自己更成熟一点,心境再沉稳一点再踏足。我爱纯真的自己,我关心他人,我热爱生活,我享受这一刻的真诚。若干年后,我若被社会同化的没有自我,但我依然记得当初的纯真。

篇四:关于应届大学生找工作的个人参考建议

关于应届大学生找工作的个人参考建议

本人来自江苏大学,非211、非985院校。虽然,本人找的工作也并不算多么成功,在找工作的过程中,也遇到不少问题,有成功的,也有不足的,以下作为个人总结,以便分享。 关于到底找工作还是考研,只是一个决定。

本人在进入大学的时候,还稍有一些考研的想法。但是,主要考虑家境和父母负担,还是决定大学毕业后,直接找工作。不过,一个客观的现实情况是,目前,读研,政策上对研究生会有许多的补贴。因为本人在院学工处有工作经历,负责研究生的老师说,研究生基本都会有奖学金、助学金,覆盖率能达到100%,并且额度也很大。学校每个月对研究生也会有生活补贴。也就是说,其实家境并不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。考研还是找工作,要尽早作出一个决定。如果考研,大三下学期基本上就要开始做准备。也就是说大三上学期结束,对找工作和考研就要作出一个决定。切忌边找工作边考研,这样会分散精力与时间。即使最终可能会有一个看似不错的结果,但是,如果你的精力专注些,结果会更好。大四的上学期,是考研的关键时期,也是各种公司宣讲会集中的时间段,既找工作又考研,自己犹豫不决,效率低下,最终的结果也会两边吃力不讨好。

简历什么时候开始写?怎么写?

简历一定要尽早写,最好大三暑假就应该准备好。越早写,给自己修改的机会。大学三年,能写在简历上,展示自己的事情一定有很多,而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。尽早写好自己的简历,想起来了就补上去。再者,在这样的过程中,自己也会参观其他人的简历或网络的优秀简历,即使真的并不如他们精彩,但是格式至少是可以参考与更改的。简历的内容与排版都很重要。排版不妥,内容再精彩与优秀也没有吸引力。

简历至少包含:求职意向(正规的招聘,都会涉及,要么直接写在简历上,要么至少自己在招聘简章上留意一下,防止问起来没任何准备)、个人信息(姓名、手机、邮箱必须要有。另外,大学、户籍所在地,等也要涉及)、大学经历(如果有阶段性的,尽量以时间分段书写。注意,并不要按时间顺序排版,把最有优势的经历,放在最前面。如果经历少,舍长、组长也可以写)、社会经历(公司实习、志愿者等等都可以写)、个人奖励(奖学金、校级以

上荣誉优先写;如果,所获奖较少,哪怕一次小小的奖励都可以写)、个人技能(有证书的优先写;分类写,如语言技能、办公技能、专业技能等)、个人爱好与评价等等。

总之,简历尽量要布满一页纸,不管通过加内容,还是通过调整排版、字体等。如果较多,必须超过一页的,第二页内容也要尽量布满整页,至少三分之二。如果没法做到,删除不必要内容,控制在一页。排版时,讲求:信息分类思路清晰。把与你求职职位目标最相关最有力的内容体现出来,并放在最明显的位置,尽量放在前面。

啥是面试,面试要准备些啥?

面试,面试官只有一个目标:通过面试交流,更多了解你,以判定你是否适合需求岗位,以被录用。所以,针对面试官的目的,自己就应该在各环节尽量全面相关性地展示自己,甚至适当的时候可以给自己加词。面试又有多种形式,一对一面试(聊天)、压力面试(刻意否定你的优秀,挖掘你的不足)、无领导小组讨论(结果必须有一个领导者出来总结,不然本组性质是失败的。那么每个小组成员都会被减分。)、笔试等等,但是目的是统一的。

面试,需要准备简历、证书等,主要依据各公司的,面试通知。如果什么都没要求,简历最好带1-2份。面试最好正装,没有正装,至少穿着给人要看上去正式,不随意。

面试大致环节:自我介绍+问题交流。需要提前准备自我介绍。自我介绍要简洁,涵盖主要的、与求职相关的内容。自我介绍要立足于求职目标,除基本信息外(姓名、大学、求职意向等),多一些总结性的内容,所以在此,自己要先花些时间对自己的大学经历有意识的总结。自我介绍,不要过长或过于详细,要做到点到为止,欲言又止的效果。吸引面试官,面试官会因为好奇,就自我介绍的要点,相应提出问题,具体交流。这样,整个面试就有机会实现化被动为主动的效果。

关于面试心态

面试心态很重要,不仅仅是心中想着面试中努力展示自己的目标,而且任何面试都应该抱着全力以赴,努力被录用的心态。就像不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓一样,不以录用为目的的面试也是耍流氓。既耍了公司,也耍了自己。当然,我的意思,是要有这样的心态,并不是强调必须留的结果。面试环节一环接一环,只有到最后的面试,开始谈薪资待遇的时候,这个时候,你已经化被动为主动,选择权在于你,再考虑签与不签。在没有进入最后一个环

节,考虑签与不签都是徒劳。而且最悲哀的是,自己在一开始就不抱希望,总是抱着试一试与侥幸心理,这样既是耽误面试官的时间,也是浪费自己的时间。

还有一种情况,每到毕业找工作潮时,许多同学大多海投,一方面,最好做一个简要的记录,别自己都不知道投了哪些公司,另一方面,因为本身是海投,大多一开始是试一试,有收到面试通知,但是仔细一看,专业与公司毫无干系,于是犹豫再三,最终决定不去。这也是错误的做法,既然公司通知面试,你的简历中,必然有公司认可的,可适合某一岗位的地方。既然公司都不考虑你的专业限制了,为何你还要纠结这个问题呢?只要有面试,都要去,虽然不能保证结果,但是积累面试经验也是必要的,尤其是遇到大公司的面试机会,小小的面试,都有可能带给自己新的收获与体验。

关于何时签协议,总是患得患失怎么办?

作为没有任何工作经验的大学生,找工作的唯一优势就是:应届。优势本来就很少,所以犹豫再三,患得患失也是可以理解。笔者认为,既然是第一份工作,不应该过于紧张与苛求。笔者签工作注重两个方面:大公司+大城市。大公司,制度健全,对没有经验的大学生来说是一个非常好的学习机会。而且大公司的工作经验,有利于以后的跳槽。大城市,有助于开阔自己的眼界,有较好的设施资源与条件。如果公司满足两者之一,可以考虑。如果公司两者都满足,可以直接考虑签。

对于大公司,也有人认为,大公司学不到东西,要进小公司才是。道理确实正确,不过大公司也有小公司没有的,制度、技术等对大学生来说,都是一个可供学习的地方。大公司的待遇较全面,氛围也较公平,生活条件也会比小公司好。小公司,加班费有没有不说,有时法律遵守意识不够,对没有经验的大学生来说,也是一个个新的挑战与压力。

关于协议

应届大学生找工作,需要企业协助签订就业协议。大学生大四,会收到学校发的:成绩单、就业协议(分甲乙两份)、就业推荐表(算是一份经学校证明的基本信息简历)。成绩单,有的公司不会要。另外,有的公司还会要求提供四六级证书,并要求原件,不返还。值得提醒的是,这些文件,一般比较难以补办,尽量不要丢失。就业协议,内容相同,甲联给公司留存,乙联学生留存。就业协议是以后学生毕业户籍、档案、报到证的主要依据。签了就业协

议,就意味着公司与学生相互认可的意向,至学生毕业后,至公司签订劳动合同。若签了协议,公司或学生任何一方面违约,都要支付违约金(违约金金额,要么签订前商议,要么依据公司所在地的规定)。所以,签了就业协议,基本可以确保已经录用。

有时公司会要求实习,有的短则几周,长则三至六个月。其实,这个实习,并没有法律相关说明,一般只有事业单位会有实习期(又称见习期)这一说法。一般企业不应该有实习期。实习期最长不应超过6个月。在转正之前,有试用期。如果签订的劳动合同是3年,试用期不可超过3个月。如果签订的劳动合同是6年,试用期不可超过6个月。试用期工资是正式员工工资的80%,不过大多数大公司,会将试用期的工资与正式员工的工资相同,所有的待遇一致,这需要提前咨询沟通清楚。

篇五:赶集网招聘合同模板

赶集网服务协议

No:

甲方:

乙方:北京鑫秀伟烨科技发展有限公司上海分公司

甲方和北京鑫秀伟烨科技发展有限公司上海分公司(以下称“赶集网”)经友好协商,双方同意并签订该协议:

1. 产品/服务及价格

(1) 网络招聘信息发布

赶集网通过其网站(www.ganji.com)以电子或印刷形式,经由互联网络或其他途径在全球范围内,发布甲方及其所属机构的空缺职位信息。详细条款如下:

注:①链接更换以每周一次,所有资料及变更需至少提前两个工作日与销售人员进行联系。

② 凡由赶集网设计、制作的图形(包括旗帜/司标或按钮),未经赶集网同意不得在其他任何网站使用。 ③ 职位发布:发布甲方的空缺职位于“赶集网”(www.ganji.com)职位数据库,供网络访问者查询、浏览及应聘。甲方可以对这些职位进行修改、删除等操作。

④ 有效地区指提供服务的可能地区范围。

⑤甲方在职位有效期内将暂停职位重新发布不扣除可用职位发布数;只有在客户将“发布已结束的职位”重新发布时,系统才扣除可发布职位数量。

⑥ 简历查询下载:检索“赶集网”(www.ganji.com)简历数据库,查询求职者简历详情,并可直接联络求职者。对于联系信息保密的求职者,客户方只能通过系统发送Email与求职者联系。

⑦甲方下载简历数的计算方法:甲方查看简历详细页面,并点击页面上的“下载这份简历”或“收藏这份简历”按钮,系统将自动记录为“下载简历数”。

⑧ 本协议载明的甲方服务数量仅在本协议服务期内有效,甲方在服务期内未使用的服务余额将在服务期届满自动失效。

⑨甲方享受促销赠送产品,需保证1)赠送产品上线所需要的资料和收费产品所需资料同时提供,如遇特殊情况赠送产品上线所需资料不得晚于收费产品提供资料的时间后5日; 2)赠送产品和收费产品在同一个月内上线,若甲方违反上述要求中任何一项,乙方有权取消该赠送产品。赠送产品排期根据乙方实际情况安排。

⑩甲方有义务在合同期内核实广告是否按时上线,如果有疑问,需及时与乙方联系,双方协商解决;合同期满,视为乙方已执行完成。

(2) 增值服务

·服务使用期限:同“①职位发布与简历下载”的服务期限

·快招系统:使用本系统的在线管理招聘职位、筛选应聘简历、搜索赶集简历等基础功能。

服务费总额:人民币 元(大写: )

2. 付款期限

甲方须在签订本协议后5日内,按本协议第3条“付款方式”的约定,支付赶集网协议价款。如果甲方不能按约定付款,赶集网有权中止履行本协议约定的义务。

3. 付款方式

甲方应在约定期限内,以 (支票、转账、现金)方式支付赶集网服务费。

赶集网开户行:

4. 服务条款

第一条 乙方(或者“赶集网”)按照本服务条款向甲方提供双方约定的服务,甲方亦按照本服务条款订

购并接受乙方提供的服务。

第二条 甲方的授权

1、 甲方授权乙方以电子或印刷形式经由互联网络或其他途径(包括但不限于在赶集网、其合作媒体

上或其他宣传活动)在全球范围内使用和发布甲方提供的信息。甲乙双方同意并承认乙方以上述方式使用、发布这些信息仅以推广甲方招聘信息和其他约定事宜为目的。

2、 甲方同意其在“赶集网”(www.ganji.com,“本网站”)发布的任何信息,包括但不限于其公司

介绍、企业文化、职位等信息,均有可能被本网站的访问者浏览或被其他第三方为商业或非商业性目的而使用。对于任虻谌轿淳〉靡曳绞孪韧舛没蛘呤褂帽就旧戏⒉嫉募追叫畔⑺⒌木婪祝曳浇挥璩械H魏卧鹑巍

3、 甲方特此授权许可乙方为了本协议约定服务之目的经由互联网络或其他途径在本网站或其合作媒

体或其他宣传活动中使用甲方的司标(Logo)、商标及甲方提供的属于其所有的其他知识产权内容。

第三条 甲方的保证

1、 甲方保证其为经工商部门批准成立的企业法人,在本协议签订后乙方提供服务前,向乙方提交合

法有效、加盖企业公章的工商营业执照复印件,同时向乙方承诺将及时更新。

2、 甲方承诺和保证其具有授权赶集网发布相关信息权利,而且相关信息的内容及发布行为不侵犯任

何第三方的权利,也不违反任何法律。

3、 甲方保证其在本协议项下获得的赶集网用户许可,仅限于甲方为招聘目的而使用;甲方保证其不

得将有关用户许可通过有偿或者无偿转让或者共享的方式用于任何为第三方招聘或本协议未载明的任何其他商业和非商业之目的,不得将有关用户许可,包括但不限于登录用户名和密码,提供给任何第三方使用。

4、 甲方保证不会将其在使用赶集网用户许可过程中接触、获知或者获得的本网站之信息,包括但不

限于所有存放在本网站的简历信息、职位信息和其他资讯信息向第三方披露、转让或者出售;甲方并保证其不以本合同约定之外的其它任何计算机程序方式自动下载这些信息。

5、 甲方须保证提供的素材(图片、文字描述等)符合乙方对保障用户体验的规定,如不符合规定,

乙方有权拒绝发布此类信息,乙方拥有最终解释权。甲方需于上线日期起 3 日内提供上线所需要的全部资料,如因甲方原因未在规定日期内提供资料,产品上线后时间不予补偿。

6、 乙方有权随时删除含有危害国家安全、淫秽色情、虚假、欺骗、诽谤、(包括商业诽谤)、非法

恐吓或非法骚扰、有损他人名誉、利益、侵害他人权益及政治敏感问题的内容或所链接的网站。如乙方接到用户对甲方上诉内容的投诉,乙方有权删除被投诉的内容或链接网站并与甲方沟通、协商、有效解决用户投诉问题。如果甲方的网站或信息因为以上原因被删除,甲方剩余服务费用将不予退还,由甲方独自承担因此而产生的法律责任。

7、 甲方一旦违反前述任何一项保证,乙方有权立即终止甲方使用本协议约定服务的用户许可。如甲 方因违反前述任何一项保证而导致本协议项癖惶崆爸罩梗湟丫Ц兜曳缴形刺峁┓

的服务费将作为对乙方的补偿而不予退还。如果该等服务费不足以补偿乙方因甲方的前述违反而遭受的损失的,乙方可向甲方追索相关的赔偿。

8 如因甲方违反前述任何一项保证而导致乙方被第三方提出索赔和/或被要求向任何第三方承担任

何赔偿责任或者义务,甲方应向乙方承担其因该髋饧安斡胂喙胤伤咚隙馐艿乃鹗А⑴獬ピ鹑魏头⑸姆延谩

第四条 网站维护/网络拥塞

甲方了解,由于网络带宽的限制,互联网络会出现网络拥塞,造成本网站短时间内无法访问。同

时,甲方亦了解,由于网站服务器、数据库系统维护及系统升级,需要不定期关机,但此类关机时间如超过24小时,则本协议项下服务期限将相应延长。

第五条 不可抗力

如由于不可抗力事件(即超过一方所能合理控制的范围并在受影响方加以合理的注意之下仍不能

避免的任何事件,包括但不限于地震、火灾、战争、政府行为、罢工、暴动、黑客攻击、电信公司技术故障或任何其它自然或人为造成的灾难)的影响,造成赶集网无法继续向甲方提供约定服务的,对甲方已经支付了服务费,但服务尚未提供的,若甲方能够返还乙方已经提供的发票供乙方作退票处理,则未提供服务部分退还客户,否则扣除相应税费后退还客户。

第六条 协议修订和终止

1、 本协议(包括本服务条款)的修订需经双方协商并书面盖章或双方授权人书面确认方为有效。任

何以手写方式对本协议条款的修改,需经双方加盖合同章或公章后,方可生效。因手写而导致经修改的条款无效,并不影响本协议其他条款的有效性。

2、 本协议将在甲方向乙方全额支付协议约定的服务费且协议载明的服务期届满时自动终止。

3、 在合同履行过程中,如果甲方要求终止合同并经乙方同意,甲方应按服务费总额(而非实际金额)

为基数计算已使用部分服务费。

第七条 争议解决和适用法律

1、 对本协议条款的解释或本协议的履行发生争议时,双方将通过友好协商解决。协商不成,任何一

方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2、 本协议的订立、效力、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。(仅在甲方为外国公司时使

用)

第八条 其他

1、 本协议在签订或履行过程中如有未尽事宜,经双方协商并达成统一意见后,以书面形式表达并经

双方签字盖章后生效。补充协议为本协议的补充文件,与本协议具有同等的法律效力。

2、 本协议(包括本服务条款、补充协议)一式两份,协议双方各执一份。自双方盖章之日起立即生

效。

甲方:

合同章盖章:

甲方签字:

签署日期: 年 月 日

地址:

邮箱:

联系方式: 乙方:北京鑫秀伟烨科技发展有限公司上海分公司 合同章盖章: 乙方签字: 张瑜 签署日期: 2012 年 3 月 1 日 地址:上海市闸北区江场三路126-128号总部经济园2号楼9楼 联系方式:13524185673

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